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商品訊息描述
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商品說明驚喜價
品名：【繽紛蜜糖】20000+型 行動電源(日本ATL電芯)
型號：OO-H-PSUQ20000-E
顏色：淺藍/藍綠/亮粉/純白
電池容量：20000+型
電池形式：採用進口二次可充電鋰聚合物
電芯使用：日本ATL新能源聚合物超薄鋰電池
電量指示：藍燈-有電；不亮燈-無電力，需再充電
商品輸入：Micro USB 5V/1000mA
．商品輸出：OUTPUT USB 5V/1000mA
OUTPUT USB 5V/2000mA
．電池壽命：充放電迴圈次數>=500次
．充電時間：約18-24小時(依不同充電形式會有所不同)
．商品尺寸：約13 x 8.2 x 1.5 cm
．商品重量：約200 g
．包裝內含：行動電源x1
Micro USB充電線x1
說明書x1
．商品保固：非人為因素下，本產品自購買日起保固6個月
線材屬耗材品不在保固範圍內(新品瑕疵除外)
．產地：中國大陸
．含包裝尺寸：10.7 x 14.2 x 3.3 cm
．含包裝重量：256 g
※此為103年5
注意事項：
1.使用前請先充電24小時以上，以獲最佳充放電效能。
2.使用足1安培以上充電器充電，不可使用電腦USB接頭充電。
3.對手機或數位產品進行充電前，請仔細核對被充電產品的輸入電壓與電流，如果錯誤，可能會引起被充電產品的電池電芯鼓起或脹氣現象，降低被充電產品的電池壽命，甚至導致沒有安裝電池電路保護板的手機或其他數位產品損壞。
4.為3C產品充電時，請勿同時使用手機或平板，以免造成手機發燙、當機，電池長時間處於充放電狀態，容易有過熱爆炸之危險。
5.該電池組裡包含有機燃燒物，如果不正當使用電池，會發生破裂，漏液，過熱使電池永久地損壞。
6.請勿在溫度高於80℃ 的地方使用電池，高溫會融解塑膠外殼。
7.請勿將電池放置在水裡面，電池的安全保護參數及指標會損壞，該電池則不能正常地使用，易發生過熱，火災，及爆炸。
8.勿使用重物或者其他的物體擠壓電池使其變形。
9.請在指定的機器上使用電池組，否則，電池的一些功能就不能被使用，而且會縮短電池的使用壽命。
10.如果一旦發現電池存在隱患，或者其他的問題，要立即終止使用。
11.行動電源為精密儀器，請勿任意拆解行動電源，若因自行拆解造成商品故障，將不在保固範圍內，還請留意！
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
活動
商品訊息特點
平均每入只要450元(含運)即可購得【繽紛蜜糖】20000+型 行動電源(日本ATL電芯)：1入/2入/4入，顏色選擇：淺藍/藍綠/亮粉/純白?
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現省
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【劉佩真台灣經濟研究院產經資料庫副研究員】
近期業界傳出華亞科前董座高啟全，將會幫紫光集團旗下的長江存儲回台進行記憶體人才挖角的消息，再度挑起兩岸半導體人才流動的敏感話題。
事實上，除先前展訊挖走聯發科核心戰將─手機晶片部門前最高主管袁帝文之外，前華亞科董事長高啟全跳槽到中國紫光集團，擔任長江存儲營運長，主掌儲存器及記憶體業務，更是引發高度討論，最主要是高啟全是國內史上跳槽中國最高層級企業經理人，影響程度遠超過當年世大張汝京登陸創辦中芯國際，且高啟全堪稱是國內DRAM教父，其一生專精DRAM製造、研發、行銷業務，熟習台灣半導體業發展模式，未來其對於中國記憶體事業的建立將會發揮關鍵的作用；另外，聯電大將徐建華驚傳退休，且外傳將跳槽中芯國際，由於徐建華2001年時獲曹興誠指派前往江蘇蘇州和艦建廠，為聯電高層中少數具有中國建廠經驗與營運的人，因此未來若徐建華持續協助中芯國際發展28奈米HKMG 技術，則恐縮短中芯國際的技術學習時間。
而除上述台灣高階關鍵人才陸續傳出遭到對岸重金禮聘外，我國半導體研發人員更早已出現流失的現象，且對岸挖角我國半導體人才也有所進化，從早期到對岸工作，已逐漸演變為就地研發、技術輸出的模式。
顯然中國為快速建構自有產業的供應鏈，執行進口替代政策，除以國家資金積極收購海外優質資產外，更積極網羅優秀人才，台灣因過去發展半導體產業相當成功，培養出相當多的優秀人才，兩岸又有同文同種的特點，且我國薪資明顯較全球水準為低，故成為中國鎖定重金挖角優秀人才的目標，顯示中國以強力挖角台灣關鍵人才，已使我國半導體面臨人才流失的危機，而隨著半導體要角與技術人才不斷外流，我國半導體領先中國的幅度亦恐下滑，其中2016年上半年中國IC設計業產值規模更已首度超越台灣，緊接著台灣下一個考驗將是半導體封測業。
政府針對半導體人才流失問題有必要盡快祭出留才措施，雖然2015年12月立法院三讀通過「產業創新條例」修正案，明訂公司可用5種獎酬工具鼓勵員工，包括員工分紅配股、現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證、限制員工權利新股等，員工在額度500萬元內可選擇全數延緩課稅5年，不過其中仍獨缺留住企業關鍵人才的防挖角條款，而其主要是指放寬企業可發放限制型股票給具關鍵影響的特定員工，可依取得時每股淨值計算所得課稅，至於如何定義關鍵人才，包括服務年資、績效、技術門檻等，則有賴於未來政府擬訂子法來加以規範。
至於半導體協會於2016年3月所提的「產學研發桂冠聯盟」，已獲得新任總統蔡英文與民進黨的支持，因而未來新政府可加速執行。另一方面，我國政府亦可考慮摸索大學人才養成、退休專家管理這兩個方案，前者是指由大學研發企業需要的未來半導體技術，並由政府將研發事業資金提供給大學專門學系及研究所學生使用，培養半導體專業人才，後者是指考慮將半導體退休的高階主管或專家投入大學擔任產學合作教授，負責人才養成。
值得一提的是，除人才流失之外，未來我國半導體業也需留意人才斷層的危機，主要是近年來國內半導體人才供給有後繼無力之勢，當前呈現量夠但質不足的現象，但以近來大專院校半導體相關科系博士班人數招生明顯不足的情況來看，未來恐怕連量的部分也將出現問題，值得政府關注。
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